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用Ai重构您的HR共享服务中心？

1、2018年乾通互连首批结合的模块是三个：AI人事助手，能更好支撑新政策下的HR管理；AI绩效薪酬方面与SAP等企业合作的一站式管理工具；AI用工管理以嗖嗖管多元化用工解决方案为特色实现智能服务。

(相关资料图)

2、但是AI与HR的结合，这一天，会有多远，很难讲。各行业都在尝试数据共享和整合，某一天HR数据也上传入云，六大模块将会发生颠覆。基层做账会计被AI替代已在眼前，HR业务的分层也会在最近的三年发生。

3、1 人力资源系统的构建现在企业普遍采用的人力资源信息系统就是记录企业员工基本信息，将员工的工作技能、工作奖惩、学术背景等记录到数据信息库。

4、人力资源共享服务中心是一种新的管理模式，它是一个独立运作的运营实体，引入了市场运作机制，却为企业内部服务。它通过服务创造价值，它的本质是由信息及网络技术推动的运作管理模式的变革和创新。

5、传统HR共享服务中心服务缺乏跟踪，无法详细统计共享服务中心人员的工作量，无法通过数据改进业务流程，推动整体业务水平的提升。

6、金柚网深耕行业多年，围绕“以SaaS+AI提升业务效率，以HR数字化服务保证业务效果”的理念，为企业提供AI赋能的HR SaaS+数字化服务一体化解决方案，实现从招聘需求到离职的员工全生命周期完整闭环。

1、星逻智能联合创始人兼AI技术总监肖素枝受邀参加AI菁英女性论坛，并代表星逻智能，在大会上发布无人机低空AI算法平台的全新解决方案。

2、目前星逻智能推出了“祺云低空AI算法商城”，以更好地适应多种垂直巡检场景和客户要求。

物体检测：它是一种计算机视觉形式，可以识别图像或视频中的对象并找到它们。物体识别可以使用这种识别和定位的方法计算场景中的物品，并确定和标注它们的确切位置。

人脸识别：基于人的脸部特征信息进行身份识别的一种生物识别技术。人脸识别涉及的技术主要包括计算机视觉、图像处理等。无人驾驶汽车：智能汽车的一种，主要依靠车内以计算机系统为主的智能驾驶控制器来实现无人驾驶。

人工智能（Artificial Intelligence， AI）是一个广泛的领域，包括了多种技术和方法。以下是一些主要的人工智能技术：机器学习（Machine Learning）：是一种让计算机自动从数据中学习和提取规律的方法。

人工智能就是神经网络，AI芯片就是神经网络芯片。

智能医疗今年早些时候，位于硅谷的斯坦福大学(StanfordUniversity)的研究人员公布了一种诊断皮肤癌的算法，经过训练，该算法的表现堪比专业皮肤科医生。

1、其次，AI算法的优化带来了内容生产成本的提高。过去，短视频UP主可以通过自己的创意和努力制作出高质量的视频，而现在，随着AI技术的发展，平台可以自动化地完成一些视频处理和制作过程，极大地降低了内容生产的门槛和成本。

2、首先，AI创作技术的快速发展导致了短视频创作门槛的降低。以前，短视频的制作需要专业的摄像设备和剪辑软件，而现在利用AI工具，只需要一部手机就可以轻松做出高质量的短视频。

3、人工智能对各行各业的影响如下：很大一部分需要用脑力的工作都会被AI取代，这就意味着很多人可能会失业。人工智能可能会为人们提供更好的产品和服务，比如医疗服务。

4、其次，AI 技术的发展也会导致大量的裁员和失业。由于 AI 技术可以取代人类完成许多任务，因此许多企业会裁掉大量的员工，以节省成本。此外，由于 AI 技术可以取代人类完成许多任务，因此也会导致大量的失业。

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